Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) tarafından görüşülen Torba Yasa ile taşeron işçilerine kadro verilmesi, 3600 ek gösterge uygulaması ve Bağ-Kur prim gün sayısının 7200’e indirilmesi gibi önemli düzenlemeler hayata geçiriliyor. Şubat ayında başlayan görüşmelerde, 86 maddeden 55’i kabul edilirken, geri kalan maddelerin de kısa süre içinde yasalaşması bekleniyor. Bu düzenlemeler, milyonlarca çalışanın yaşamını doğrudan etkileyecek büyük bir değişim sürecine işaret ediyor.
100 Bin Taşeron İşçiye Kadro Müjdesi!
Torba Yasa kapsamında en dikkat çeken düzenlemelerden biri de taşeron işçilerine kadro verilmesi oldu. Taşeron işçilerin kadroya geçiş süreci 2025 yılına kadar tamamlanacak. Yapılan düzenleme ile yaklaşık 100 bin taşeron işçi kamuya alınacak ve iş güvencesine kavuşacak. Bu adım, taşeron işçilerin çalışma hayatındaki belirsizlikleri ortadan kaldıracak, onlara daha stabil bir iş güvencesi sunacak.
TYP, KİT ve Belediye İşçileri de Kapsama Alındı
Taşeron işçilerin kadroya geçişi sadece belirli sektörlerle sınırlı kalmayacak. Toplum Yararına Programı (TYP), Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) ve belediyelerde çalışan taşeron işçileri de bu düzenlemeden faydalanacak. Yani, devletin çeşitli alanlarında çalışan taşeron işçiler de bu önemli değişimden yararlanacak. Bu kapsamda, kamuda çalışan taşeron işçilerin çalışma koşulları iyileştirilecek ve uzun vadeli istihdam güvencesi sağlanacak.
Kadrolu İşçiler İçin Yeni Haklar
Taşeron işçilerin kadroya alınmasıyla birlikte, bu işçiler için yeni haklar da sunulacak. Kadroya geçen işçiler, sendikalara üye olabilecek ve toplu iş sözleşmelerinden faydalanabilecek. Bu, işçilerin haklarını savunma ve daha iyi çalışma koşulları elde etme anlamında önemli bir adım. Ayrıca, sürekli işçi statüsüne geçecek olan taşeron işçiler için işten çıkarılma riski de azalacak.
Çalışma süreleri, ücretler ve diğer haklar daha adil bir şekilde düzenlenecek. Böylelikle taşeron işçiler, belirli süreli sözleşmelerle çalışan ve güvencesiz bir şekilde çalışan eski durumlarına göre çok daha iyi bir çalışma ortamına kavuşacaklar.
Kamu Sektöründe Büyük Değişiklikler
Taşeron işçilerin kadroya geçişi, kamu sektöründe önemli değişiklikleri de beraberinde getirecek. Kamuda çalışan taşeron işçilerin hakları güçlendirilecek, çalışma koşulları daha adil hale gelecek ve iş barışı sağlanacak. Taşeron işçilerin kadroya geçişi, kamu sektöründe daha sürdürülebilir ve daha şeffaf bir istihdam modeline dönüşüm sağlayacak. Böylece kamudaki çalışma hayatı daha stabil bir hale gelecek ve kamu sektöründe istihdam edilen işçilerin hakları korunacak.
Torba Yasa İle Diğer Kritik Düzenlemeler
Torba Yasa, taşeron işçilerin kadro hakkının yanı sıra, pek çok önemli düzenleme de içeriyor. Bunlar arasında 3600 ek gösterge uygulaması ve Bağ-Kur prim gün sayısının 7200’e indirilmesi gibi düzenlemeler de yer alıyor. Ayrıca, ev hanımlarına sigorta desteği sağlanacak ve vergi affı uygulanacak. Bu düzenlemeler, çalışan kesimlerin sosyal güvenlik haklarını güçlendirecek, vergi yükünü hafifletecek ve geniş bir kitleye doğrudan fayda sağlayacak.
Yasa Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?
Taşeron işçilerin kadroya alınması ile ilgili süreç hızla devam ediyor ve düzenlemenin kısa süre içinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesi bekleniyor. Kadro geçişi, 2025 yılına kadar tamamlanacak ve taşeron işçiler kalıcı kadrolara alınacak. Bu düzenleme ile taşeron işçiler daha güvenceli bir çalışma hayatına adım atacak.
Sonuç olarak, Torba Yasa ile getirilen düzenlemeler, taşeron işçiler için önemli bir kazanım sağlarken, kamu sektöründeki iş güvencesini ve çalışma koşullarını iyileştirecek. Ayrıca, diğer düzenlemelerle birlikte, geniş bir kitleye fayda sağlayacak adımlar atılacak ve çalışma hayatındaki adaletsizliklerin giderilmesi hedeflenecek. Meclis’teki görüşmelerin tamamlanmasıyla birlikte, bu düzenlemelerin hayata geçmesi ve kamu sektöründeki işçi haklarının güçlenmesi bekleniyor.
