Kariyer.net’in 2025 yılına ilişkin maaş beklentisi analizi, iş hayatındaki cinsiyet dengesizliğini bir kez daha gözler önüne serdi. Analize göre, kadınların maaş beklentisi, erkeklerden ortalama yüzde 19 daha düşük. Bu fark yalnızca Türkiye’de değil, tüm dünyada kadınların iş gücündeki konumunu ve gelir eşitsizliğini tartışmaya açtı. 2024’te yapılan bir önceki analizde bu fark yüzde 10 seviyesindeydi, 2025 yılında ise bu fark daha da derinleşerek yüzde 19’a çıktı.

Üst düzey yönetici pozisyonlarında kadın temsili yetersiz

Kariyer.net’in verilerine göre, üst düzey yönetici pozisyonlarında kadın oranı hala çok düşük. Her 10 liderden yalnızca 3’ü kadın. Bu durum, kadınların maaş beklentisinin erkeklere göre daha düşük olmasında önemli bir etken olarak öne çıkıyor. Kadınların liderlik pozisyonlarındaki az temsili, maaş beklentilerini de doğrudan etkiliyor. Kadınların genellikle daha düşük maaş beklentileriyle iş başvurusunda bulunması, iş gücündeki cinsiyet eşitsizliğini artırıyor.

2025 maaş beklentisi analizi farkı büyütüyor

Kariyer.net, 2025 yılına ilişkin maaş beklentisi analizini genişleterek 10 milyonun üzerinde maaş verisini inceledi. Analize göre, kadınların maaş beklentisi, erkeklerin beklentilerine göre yüzde 19 daha düşük kalmaya devam etti. 2024’te bu oran yüzde 10 seviyelerindeydi, yani geçen bir yıl içinde maaş beklentisi farkı giderek arttı. Analizde, kadınların ortalama olarak daha düşük maaş beklentisiyle başvuruda bulundukları 6 bin farklı pozisyonda bu fark gözlemlendi.

Küresel çapta kadınların iş gücündeki konumu tartışılıyor

Kadınların iş gücündeki konumu, sadece Türkiye’de değil, küresel çapta da büyük bir tartışma konusu. Kariyer.net’in raporu, kadınların maaş beklentilerinin erkeklere göre düşük olmasının, iş dünyasında kadınların hâlâ eşit fırsatlara sahip olmadığının bir göstergesi olduğunu ortaya koyuyor. İş gücündeki cinsiyet eşitsizliği ve kadınların maaş beklentilerindeki fark, birçok ülkede gelir eşitsizliğine dair büyük bir sorunun varlığını gözler önüne seriyor.